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如何解决——养老家政的痛苦?|pg电子

本文摘要:

很多家庭都经历过张女士的烦恼。

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很多家庭都经历过张女士的烦恼。一方面,老人孩子无人照顾,要求保姆成为“刚好需要”;另一方面,服务人员很难找到稳定的工作,更难找到好的保姆。

有身份证就可以上岗。“低门槛”离不开“高服务”

“人太难了!如果你来了,你要么不做,要么过几天就做不了。

不到3个月换了4个人,一个月就招不到6000块。”为了给70多岁的母亲找保姆,北京东城区崇外街的张女士最近一直很担心。

家政、护理等生活服务分散、混乱、不佳,基本上是由于绝大多数与供需双方相邻的中介公司没有建立规范的招聘和培训机制,部门内的服务人员缺乏良好的专业素质和职业道德。

今年,保健护士和能力鉴定师被正式列入中国职业分类仪式目录,成为新的职业。

10月,人力资源和社会保障部、民政部发布职业技术标准,明确将护理人员分为五个等级。这些措施符合社会需求,流通职业成长渠道,鼓励从业人员加快技术水平提升。

计划将保健护士、老年护理护士、家庭佣人、婴儿护士和护士作为急需和短期职业纳入职业和技术升级行动的“两个目录和一个系统”。这意味着这些职业的创业培训、技术培训、技术判断都可以享受国家相关补贴政策。

一系列强有力的措施正在实施,加快培养数量丰富、质量优良、技术含量高、服务质量高的服务技术人才,促进生活服务业的升级和发展。

据相关部门数据显示,家政工、婴儿护士、护理护士等一直排在全国“岗位最缺”的前列。自从实施“全面二孩”政策以来,中国每年至少需要1000万名专业保姆和护士。

中国有2.49亿老年人和4400万残疾、半残疾老年人,而老年护理护士只有30万。

专家的表现一方面需要加强中介公司的招聘规范和市场联系,另一方面也需要增强服务人员的职业荣誉和工作吸引力,鼓励和引导更多的劳动者获得技术就业,成为技能型人才。

据观察,成都70%以上的家政服务人员年龄在45岁以上,不到1%的人年龄在25岁以下。

学历低,年龄大,严重影响行业健康成长。

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“服务人员和护理人员差距很大,尤其是中高端服务供给不足的人员。整体服务质量和水平不高,服务不规范、缺乏公信力等问题直接影响人民群众的日常生活和切身利益。

”人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新表示。

“我们还将加强新职业和相关职业技术标准的开发,做好人才评估,拓宽职业发展空间。通过评估的证书查询系统和信息治理服务平台向社会开放。

”张立新表演。(结束)

国内有些公司为了赚取代理费,把服务人员的入职门槛放得很低,只要有身份证就可以上岗,有的甚至不需要健康证。前期不培训,后期不治疗,最终导致员工技能低下,服务差,服务纠纷不断,甚至发生偷盗财物、毒害老人等恶性事件。

从服务人员本身来看,科室从业人员多为“60后”、“70后”。农村流动妇女普遍没有职业归属感,流动频繁。“这是一项严肃的工作。如果能找到别的好东西,谁愿意去别人家唱

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高薪邀请的孩子,连奶粉都不会冲;花代理费的家政服务员不会用家电,家务也不好;很难遇到一个靠谱的工作者,要“捧”和“哄”别人给红包……消除生活服务消费的痛苦,已经成为很多家庭的迫切期待。

一方面是人供不应求,另一方面是服务分散、混乱、差

Keri公布的《中共中央关于制定国民经济和社会生长第十四个五年计划和二三五年远景目的的建议》提出推动生活服务业向高质量、多元化升级,加快医疗、养老、育儿、家政等服务的增长。最关键的服务人员来自哪里,他们是如何产生的?记者采访了权威专家。

加快技术培训,促进产业升级和扩大

加速成长、健身、养老、养儿育女、家政等生活服务工作者是关键。

人力资源和社会保障部、民政部和财政部围绕从业人员数量不足、职业技能水平低等实际问题,组织实施了《医疗卫生职业技术培训计划》。计划从2020年到2022年培养500多万名卫生保健服务人员,其中包括200多万名卫生保健护士。

“未来两年,我们将丰富利用现有的各类职业技术培训和公共培训基地,在全国范围内建设10多个国家级(杨康)高新技术人才培训基地。

”张立新表示,下一步将全面实施医疗卫生服务人员培训体系,包括岗前培训、岗位技术升级培训、岗位转移培训和创业培训。

近年来,对生活和积极服务的需求急剧增加,从老年人护理到家政服务,从婴儿护理到保健,人员严重短缺。然而,服务人员技术含量低、服务质量差、收费混乱的现象一直很突出,难以理解招聘、管理和保留困难的问题。

新华社记者姜林

新华社北京11月8日电:如何解决——养老家政的痛苦?

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